Curso de Gestão de Compensação e Benefícios

Detalhes do curso

A remuneração e os benefícios são componentes-chave de qualquer estratégia de RH, uma vez que afectam a sua capacidade de atrair, reter e motivar os seus talentos. Uma estratégia de remuneração descreve em pormenor a abordagem de uma organização para compensar os seus empregados. Define a forma como a remuneração é determinada e os tipos de compensação oferecidos aos colaboradores, incluindo o salário base, a remuneração adicional e os benefícios não financeiros.

Este curso visa educar os participantes sobre as estratégias de remuneração e benefícios para atrair e reter pessoas com os conhecimentos, aptidões, competências e atitudes adequadas para realizar o trabalho.

No final deste curso, os participantes serão capazes de:

Compreender a importância da compensação e dos benefícios
Compreender a filosofia e a estratégia da recompensa
Explorar algumas das questões relacionadas com a gestão eficaz dos recursos humanos
Avaliar “novas” práticas que possam beneficiar a sua organização
Defender a importância das recompensas não financeiras para atrair, reter e motivar as pessoas
Contribuir mais para o quê e como da gestão de recompensas
Aprender sobre o aspeto e conteúdo da estratégia de benefícios
Explicar os princípios básicos e os principais elementos da remuneração
Explicar os conceitos económicos, psicológicos e motivacionais críticos que influenciam a recompensa
Aplicar os vários processos de compensação: análise de funções, descrições de funções e avaliação de funções.

Este curso não possuí requisitos de acesso.

Este curso destina-se a profissionais de Recursos Humanos que trabalham na área de compensação e benefícios, pessoal de RH responsável pela administração de benefícios ou recompensas, parceiros de negócios de RH e qualquer pessoa envolvida em salários, remunerações e condições de trabalho.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS – BOAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS

A importância das remunerações e prestações sociais
Contextos empresariais da remuneração e benefícios
Filosofia da recompensa, estruturas e sistemas de remuneração
Estratégias de recompensa
Classificação de funções e avaliação de funções

COMPENSAÇÃO E BENEFÍCIOS – EM CONTEXTO MODELOS DE MOTIVAÇÃO

Gestão do desempenho
Quadros de competências
Remuneração relacionada com o desempenho
Dinheiro, motivação e recompensas para a equipa
Avaliação ascendente e avaliações 360
Remuneração contingente
Bónus e incentivos

ESTRATÉGIA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Compreender os princípios da estratégia
Estratégias de remuneração e benefícios
A estratégia retributiva como um processo
Guia passo-a-passo para desenvolver uma estratégia de recompensa