Curso de Gestão de Carreiras

Detalhes do curso

A gestão de carreira é uma prática gerencial da função de RH, cujo objetivo é o de estabelecer trajetórias de carreira, assegurando que os colaboradores tenham perspectivas de desenvolvimento e de ascensão profissional Também visa conciliar as diferentes expectativas de carreira das pessoas com as necessidades organizacionais Ou seja, são ações de planejamento de recursos humanos, vinculadas aos objetivos empresariais que visam uma atuação eficaz de seus profissionais

Este curso interactivo permiti-lhe-á considerar as mais recentes metodologias e estratégias relacionadas com o desenvolvimento de carreira e planeamento de sucessão, para além disso, irá ajudá-lo a planear uma estratégia de sucessão para sua organização.

No final desta acção os participantes serão capazes de:

Dominar o processo de gestão das carreiras profissionais;
Adequar a gestão das carreiras profissionais à filosofia de gestão da organização e aos seus objectivos políticos, estratégicos e operacionais;
Relacionar a gestão de carreiras e mobilidade com os restantes domínios da gestão de recursos humanos

Este curso não possuí requisitos de acesso.

Este curso destinase a todos os profissionais envolvidos em processos de gestão de carreiras e de mobilidade, nomeadamente, Directores, Técnicos Superiores e Técnicos de Recursos Humanos

NOÇÃO DE CARREIRA PROFISSIONAL

Sua inserção na gestão integrada de recursos humanos e na gestão das pessoas
A gestão de carreiras como processo de dinamizar a gestão
A gestão de carreiras como factor competitivo

A CARREIRA PROFISSIONAL E A EMPRESA

Perspectivas clássicas
Novas abordagens

CARREIRAS PROFISSIONAIS E SUA RELAÇÃO COM OS OBJECTIVOS DAS EMPRESAS

Relação com os objectivos da Gestão/Alta Direcção – Objectivos Políticos
Relação com os objectivos das Direcções – Objectivos Estratégicos
Relação com os objectivos dos Sectores – Objectivos Operacionais
Relação com as competências exigidas pelos actuais postos de trabalho
Relação com as exigências futuras

O PROCESSO DE GESTÃO DAS CARREIRAS PROFISSIONAIS

Planeamento e gestão das prioridades
A evolução dos processos de desenvolvimento das diferentes carreiras profissionais

GESTÃO DAS CARREIRAS PROFISSIONAIS E ESTRUTURAS / ORGANOGRAMAS

Estruturas actuais versus previstas
Estruturas fixas versus flexíveis
Estruturas internas versus externas (outsourcing) e suas repercussões na motivação das pessoas e das equipas