Avaliação de Desempenho

Detalhes do curso

O Sistema de avaliação de desempenho, representa um processo de extrema importância no contexto da gestão de recursos humanos de uma organização. A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas, que tem como objetivo, medir o nível da performance de cada colaborador individualmente, ou de uma equipa em relação à empresa. A partir da Avaliação de Desempenho, é possível descobrir as potencialidades dos colaboradores, bem como os seus pontos fracos. E, assim, capacitá-los para atingir as melhorias necessárias, e os objetivos iniciais propostos.

Este curso tem como principal finalidade dotar os formandos de conhecimentos teórico-práticos que lhes permitam adquirir ferramentas para desenvolver e implementar processos de avaliação de desempenho.

OBJECTIVOS ESPECÍFICOS

No final da formação, os participantes serão capazes de:

Identificar a avaliação de desempenho como parte integrante da gestão de recursos humanos
Enquadrar a gestão de desempenho na estratégia organizacional;
Identificar os fatores que influenciam o desempenho individual;
Definir indicadores de sucesso do desempenho;
Distinguir as abordagens de avaliação de desempenho;
Conhecer as fases do processo de avaliação de desempenho
Identificar as causas raiz dos problemas de desempenho;
Identificar métodos e boas práticas de dar feedback;
Desenhar planos de desenvolvimento de competências dos colaboradores;
Definir medidas de acompanhamento contínuo do desempenho;

Este curso não possuí requisitos de acesso.

Este curso destina-se a gestores e técnicos de recursos humanos, líderes de equipa ou de projeto e todos os profissionais que pretendam aprofundar os seus conhecimentos na área da avaliação de desempenho.