Curso de Recrutamento e Seleção

Detalhes do curso

A função de “recrutamento e selecção” desempenha um papel fundamental na entrada de novos empregados na organização Como tal, tem uma influência esmagadora na realização bem-sucedida dos objectivos organizacionais Este curso irá levá-lo dos aspectos básicos aos aspectos avançados e estratégicos desta importante função de RH Mostrar-lhe-á os passos lógicos e correctos que deve tomar para estruturar e implementar práticas de recrutamento e selecção

No final deste curso os participantes deverão ser capazes de:

Definir recrutamento e selecção e o papel importante que esta função desempenha no sucesso de uma organização
Enumerar os principais passos a seguir para desenvolver um plano de recrutamento eficaz e seleccionar os melhores métodos e fontes para atrair candidatos qualificados
Escolher as técnicas mais adequadas para uma breve listagem e avaliação dos candidatos considerando a fiabilidade e validade de cada um
Seleccionar e conduzir o tipo mais adequado de entrevistas de selecção para diferentes candidatos e situações
Preparar e conduzir uma entrevista de sondagem para qualquer vaga ou nível de emprego na organização

Este curso não possuí requisitos de acesso.

Gestores, chefes de equipa, supervisores, administradores, especialistas, parceiros comerciais e oficiais nas funções de recursos humanos e recrutamento cujo trabalho exija o recrutamento e selecção de empregados O programa é também muito útil para todos aqueles que, fora dos recursos humanos, conduzem frequentes e importantes entrevistas de selecção.

INTRODUÇÃO AO RECRUTAMENTO E SELECÇÃO

undamentos de Recrutamento e selecção
Descrição e Análise de Funções
nálise das necessidades da organização

DIVULGAÇÃO DE VAGA E ANÁLISE DE CANDIDATURAS

efinição do perfil do candidato a recrutar
ontes de Recrutamento
nálise curricular das candidaturas
eios e recursos utilizados na divulgação da vaga
antagens e desvantagens de métodos seleccionados

SELECÇÃO DO CANDIDATO

rincípios a respeitar aquando da realização de uma entrevista de avaliação psicológica
ipos de entrevistas: Estruturada, Semi-estruturada e Não Estruturada
étodos de Observação e de Avaliação Psicológica
estes
uestionários
rovas de grupo
onstrução de guiões de entrevistas de selecção
entrevista
decisão de selecção
presentação do candidato seleccionado ao cliente

CONTRATAÇÃO E INTEGRAÇÃO NA EMPRESA

egislação laboral relacionada com a contratação de um novo colaborador
poios financeiros à contratação de novos colaboradores
dmissão de novo colaborador: a importância do manual de acolhimento e da integração